关于超时加班费按1.5倍工资计算的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。具体来说，该条款明确规定了以下几种情形下，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中就包括超时加班的情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的：即在工作日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这就是您所提到的“超时加班费1.5倍工资”的法律依据。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间付出劳动时，能够获得相应的经济补偿。同时，也促使用人单位合理安排工作时间，避免过度加班，保障劳动者的身心健康。

• 法律建议：

  • 如果您作为劳动者，发现自己的加班费未按照上述标准支付，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
  • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议您收集好相关证据，如加班记录、工资条等，以便更好地证明自己的主张。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其限期支付加班费及可能的赔偿金。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定未支付加班费，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。

希望以上解答能够帮助您更好地理解超时加班费的相关法律规定。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。