即使劳动合同中没有明确写明，员工若犯了以下行为，也可能被开除：

1. 严重违反用人单位的规章制度：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“规章制度”通常指的是用人单位依法制定并公示的，对全体员工具有约束力的内部管理规定。这些规定可能涉及工作纪律、行为规范、安全操作等多个方面。
   • 实际例子：比如，员工多次迟到早退，且经警告后仍不改正；或者员工在工作场所内进行赌博、打架斗殴等严重违反工作纪律的行为。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重失职”指的是员工在履行职责过程中存在重大疏忽或故意不履行职责的行为；“营私舞弊”则指的是员工利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害用人单位利益的行为。
   • 实际例子：比如，员工在负责财务工作时，因疏忽大意导致公司资金被盗用；或者员工利用职务之便，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大经济损失。

3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这主要是为了保护用人单位的合法权益，防止员工因在其他单位兼职而影响本职工作。
   • 实际例子：比如，员工在另一家公司兼职，导致在本公司的工作经常无法按时完成，且经公司提出后仍不改正。

4. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：

   • 法律解释：这里的“本法第二十六条第一款第一项”指的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。如果员工在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
   • 实际例子：比如，员工在应聘时提供虚假的学历证明或工作经历，导致公司基于错误的认识而与其订立了劳动合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”指的是员工因犯罪行为被法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）或者被免予刑事处罚但受到刑事处罚的宣告（如缓刑、管制等）。
   • 实际例子：比如，员工因盗窃、贪污等犯罪行为被法院判处有期徒刑或拘役。

建议：

• 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，认真履行自己的职责和义务，避免因个人行为不当而给用人单位造成损失或影响自己的职业生涯。
• 作为用人单位，应当依法制定并公示规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规定的后果。同时，在解除劳动合同时，应当确保解除行为的合法性和合理性，避免因解除不当而引发劳动争议。

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