结论前置：开除员工的规章制度即使写在了劳动合同里，也仍然需要经过民主程序制定，否则可能面临被认定为无效的风险。

详细分析：

1. 民主程序制定的必要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 这意味着，即使规章制度被写入劳动合同，也并不意味着它自动获得了合法性。规章制度的内容仍然需要经过民主程序制定，以确保其符合法律法规的要求，并体现劳动者的意愿和利益。

2. 规章制度写入劳动合同的效力：

   • 将规章制度写入劳动合同，可以视为用人单位对规章制度的一种确认和承诺，但这并不改变规章制度本身需要经过民主程序制定的事实。
   • 如果规章制度未经民主程序制定，即使被写入劳动合同，也可能因为违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。在这种情况下，用人单位依据该规章制度开除员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

3. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在制定规章制度时，应严格按照法律法规的要求，经过民主程序制定，并确保规章制度的内容合法、合理、明确。
   • 在将规章制度写入劳动合同时，应明确告知劳动者规章制度的内容，并确保劳动者对规章制度有充分的理解和认可。
   • 如果用人单位对规章制度进行了修改或补充，也应及时与劳动者进行协商，并确保修改或补充的内容同样经过民主程序制定。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照民主程序制定规章制度，并依据该规章制度开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认用人单位的解除行为违法，并要求用人单位支付赔偿金等。

进一步思考：

• 用人单位在制定和执行规章制度时，应始终遵循合法、合理、明确的原则，确保规章制度的内容既符合法律法规的要求，又能够体现劳动者的意愿和利益。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同中的规章制度条款，确保自己对其有充分的理解和认可。如果发现规章制度存在违法或不合理之处，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

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