单位在员工缴纳生二胎一次性罚款后未普调工资的行为，可能涉及违规违法，但需分情况讨论：

1. 工资调整与生育罚款无直接关联
   首先需明确，生育罚款（社会抚养费）是行政机关对违反计划生育政策的公民征收的费用，与用人单位无关。单位无权因员工缴纳生育罚款而拒绝调整工资，二者属于不同法律关系。若单位以此为由拒绝调资，可能构成违法。

2. 工资调整的合法性需结合劳动合同与规章制度

   • 若单位存在普调工资的合法依据（如集体合同、薪酬制度规定根据工龄、绩效等定期调整工资），且员工符合调整条件（如未受处分、正常履职），则单位拒绝调资可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）或第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。
     
   • 若单位无普调工资的强制性义务（如工资调整属于单位自主权范畴，且无事先约定），则员工无权强制要求调资。但需注意，若单位仅针对特定员工（如生育二胎员工）拒绝调资，可能涉嫌性别歧视，违反《劳动法》第十二条（劳动者就业不因性别受歧视）及《妇女权益保障法》第二十七条（用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低工资）。

3. 维权建议

   • 收集证据：劳动合同、工资条、调资通知、单位规章制度、同事证言等，证明单位存在普调工资的惯例及员工符合调整条件。
     
   • 协商解决：与单位沟通，要求书面说明拒绝调资的理由，并引用上述法律依据主张权利。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的经济补偿。
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：单位是否违规违法需结合具体事实判断，但若存在普调工资的合法依据且员工符合条件，单位拒绝调资可能构成违法。建议员工依法维权，必要时寻求专业法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。