结论：国企之前对于二胎的处罚情况，需结合具体的时间节点和当时的计划生育政策来判断。目前，随着国家计划生育政策的调整，对于之前的二胎行为，一般不再追究处罚，但具体还需根据当地政策和实际情况来确定。
详细分析：
历史计划生育政策背景：
- 在过去，我国实行了较为严格的计划生育政策，对于违反政策生育的行为，包括国企员工，都可能会面临一定的处罚，如罚款、社会抚养费征收、行政处分等。
- 这些处罚措施的具体实施，往往与当时的计划生育法规、政策以及地方政府的执行力度有关。
政策调整与变化：
- 随着我国人口形势的变化，计划生育政策也在逐步调整。近年来，国家已经放开了二胎政策，并鼓励符合条件的家庭生育二胎。
- 在政策调整后，对于之前的二胎行为，一般不再进行追溯处罚。这是因为法律通常不具有溯及既往的效力，即新法实施后，一般不对新法实施前的行为进行处罚。
国企的具体执行情况：
- 国企作为用人单位，在执行计划生育政策时，通常会遵循国家和地方政府的法规、政策要求。
- 在政策调整后，国企一般也会相应调整其内部管理规定，不再对之前的二胎行为进行处罚。但具体执行情况可能因企业而异，需结合企业实际情况和当地政策来判断。
特殊情况与例外：
- 尽管一般情况下不再追究之前的二胎行为，但也可能存在特殊情况或例外。例如，如果之前的二胎行为涉及伪造证件、隐瞒事实等违法行为，或者当地政策有特别规定，那么仍可能面临一定的法律责任。
建议与行动：
- 如果您或您身边的国企员工之前生育了二胎，并担心可能面临的处罚问题，建议首先了解当地的计划生育政策和国企的相关规定。
- 如果确实存在担忧或疑问，可以咨询当地计划生育部门或国企的人力资源部门，以获取更准确的信息和指导。
- 在任何情况下，都应遵守国家的法律法规和政策要求，避免违法行为带来的不必要的麻烦和损失。
后续思考：
- 随着国家计划生育政策的进一步调整和完善，未来对于生育行为的管理和处罚可能会更加灵活和人性化。
- 国企作为用人单位，也应密切关注政策变化，及时调整其内部管理规定，以适应新的政策环境和社会需求。
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