在当前生育政策调整的背景下，对于以前在事业单位工作期间生育二胎的情况，通常不会再进行追溯和追究，但具体还需结合当时的法律法规、政策环境以及地方政府的实际执行情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、政策背景与变化

1. 历史政策：在过去较长一段时间内，我国实行了严格的计划生育政策，对违反规定多生育子女的行为会依法进行处理。这一政策背景下，无论是普通民众还是事业单位工作人员，若违反生育政策生育二胎，都可能面临法律后果，如罚款、社会抚养费等，甚至可能影响职务晋升、评优评先等。

2. 政策调整：随着社会的发展和人口结构的变化，我国生育政策逐步放宽。自2016年1月1日起，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，这意味着生育二胎从此成为合法行为。此后，生育政策继续放宽，鼓励生育成为新的政策导向。

二、法不溯及既往原则

1. 原则阐述：法不溯及既往是法治社会的一项重要原则，意味着新法不应对其生效前的行为进行追溯和处罚。因此，对于在政策调整前已生育二胎但违反当时规定的情况，通常不会启动后续的追责程序。

2. 实际应用：基于这一原则，对于以前因生育二胎而可能面临的法律责任，在生育政策调整后，一般不再进行追究。这一原则的应用，体现了法律对公民权益的尊重和保护，也适应了人口发展的新态势。

三、事业单位的特殊环境与处理

1. 单位规定与执行：事业单位作为国家机关或国有企事业单位，其内部管理往往受到国家政策和法律法规的严格约束。然而，在生育政策调整后，事业单位对于历史遗留问题的处理也趋于灵活和人性化。除非有特别严重的违法行为或影响恶劣的情况，否则一般不会对以前生育二胎的员工进行追溯和追究。

2. 员工权益保护：事业单位在处理此类问题时，也会充分考虑员工的权益保护。对于以前生育二胎的员工，如果他们能够积极配合单位的工作，主动说明情况，根据相关政策精神，有可能会得到从轻或减轻处理的机会。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：虽然生育政策已经调整，但具体执行可能因地区而异。因此，建议事业单位员工了解当地的具体政策和执行情况，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：如果担心以前生育二胎的情况可能对自己产生不利影响，建议保留相关证据，如生育证明、罚款收据等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如果对此类问题仍有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总结来说，在当前生育政策调整的背景下，对于以前在事业单位工作期间生育二胎的情况，通常不会再进行追溯和追究。但为了确保自身权益，建议事业单位员工仍需关注政策动态，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确和具体的信息和建议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。