结论：公职人员以前超生的行为是否还会被追究，主要取决于该行为发生的时间以及当时和现行相关法律法规的规定。一般来说，如果超生行为发生在计划生育政策调整之前，且当时已经按照相关规定进行了处理，那么通常不会再被追究；但如果当时未处理或处理不当，且现行法律仍有相关规定，则可能面临一定的法律后果。不过，随着计划生育政策的调整，目前对于公职人员超生的处理已经相对宽松。
分析说明：
历史政策背景：
- 在过去的计划生育政策下，公职人员超生确实可能面临严重的纪律处分和法律责任，包括但不限于开除公职、罚款等。
- 随着计划生育政策的逐步调整和完善，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对于公职人员超生的处理已经发生了显著变化。
现行法律规定：
- 目前，我国已经取消了社会抚养费（即超生罚款），并且对于公职人员超生的处理也更加人性化。
- 根据现行法律法规，公职人员超生主要可能面临的是党纪政纪处分，而非直接的刑事处罚或开除公职等严厉措施。但具体处分还需根据超生情节、当地政策以及单位规定等因素综合判断。
不同情况下的处理：
- 如果超生行为发生在计划生育政策调整之前，且当时已经按照相关规定进行了处理：那么，根据“法不溯及既往”的原则，通常不会再对同一行为进行重复处理。
- 如果超生行为发生在计划生育政策调整之前，但当时未处理或处理不当：且现行法律仍有相关规定（如某些地方性法规或单位内部规定），则可能面临一定的法律后果或纪律处分。但这种情况相对较少，且具体处理需根据当地政策和单位规定来确定。
- 如果超生行为发生在计划生育政策调整之后：那么，根据现行政策，公职人员超生主要可能面临的是党纪政纪处分，且处分力度相对较轻。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公职人员超生行为造成了严重社会影响或违反了其他相关法律法规（如贪污受贿等），则可能面临更严重的法律后果。
建议与行动：
- 对于公职人员而言，如果担心自己以前的超生行为可能面临法律后果，建议首先了解当地政策和单位规定，以及现行法律法规的具体内容。
- 如果确实存在未处理或处理不当的情况，建议主动向单位或相关部门说明情况，并寻求合法合规的解决方案。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。