针对您提出的“以前偷生二胎的事业人员如何处理”的问题，这确实是一个涉及计划生育政策、党纪处分以及劳动法规的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
一、计划生育政策背景
首先，我们需要明确的是，计划生育政策在不同时期有不同的规定。在全面放开二胎政策之前，超计划生育（即未按照当时政策规定生育子女）是违反计划生育法规的行为。然而，随着政策的调整，现在国家提倡一对夫妻生育两个子女，这一政策变化对处理历史遗留的超计划生育问题产生了重要影响。
二、党纪处分原则
对于事业人员（包括党员和国家工作人员）的超计划生育行为，党纪处分遵循“从旧兼从轻”的原则。这意味着：
从旧：即依据行为发生时的党纪条规和计划生育政策来处理。如果当时的规定认为超计划生育是违纪行为，那么应当按照当时的规定来处理。
从轻：如果新条例不认为是违纪或者处理较轻的，按照新条例规定处理。这体现了对党员权利的保护和对政策变化的适应。
三、具体处理方式
对于历史遗留问题：
- 如果超计划生育行为发生在全面放开二胎政策之前，且当时的规定认为这是违纪行为，那么应当依据当时的规定来处理。但考虑到政策的变化和新条例的“从轻”原则，处理时应当综合考虑案件情况、个人态度、违纪后果等因素，不必然给予开除党籍和开除公职处分。
- 实际上，随着计划生育政策的调整，许多地方已经对历史遗留的超计划生育问题采取了更为宽容的处理方式，如缴纳社会抚养费后不再追究党纪责任等。
对于当前情况：
- 在全面放开二胎政策后，超计划生育行为已经不再被视为违纪行为（除非涉及其他违法行为，如伪造证件等）。因此，对于当前的事业人员来说，只要符合国家的生育政策，就不会因为生育二胎而受到党纪处分。
四、劳动法规的适用
- 对于女职工违法生育二胎的情况，根据劳动法规，用人单位无权直接开除或处罚员工。除非事先有约定或规章制度明确规定，否则员工违法生育二胎应由主管的行政部门处理。
- 女职工违法生育二胎需要休产假的，应当按照用人单位的劳动规章制度履行请假手续，并享受相应的产假待遇（但分娩的住院费和医药费可能需自理，产假期间也可能不享受工资福利待遇，具体根据当地政策和单位规定而定）。
五、建议与总结
- 对于历史遗留问题：建议相关事业人员咨询当地纪委或计划生育部门，了解具体的处理政策和程序。如果可能的话，可以主动申报并缴纳社会抚养费，以减轻或避免党纪处分。
- 对于当前情况：只要符合国家的生育政策，事业人员可以放心生育二胎，无需担心党纪处分或劳动法规的问题。
- 总结：处理以前偷生二胎的事业人员问题，需要综合考虑政策变化、党纪处分原则以及劳动法规的适用。在具体操作中，建议咨询相关部门或专业人士以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。