结论：花钱进入的合同工如果什么都干不了，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、合同约定与实际情况
合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中关于工作内容、岗位职责以及不能胜任工作的处理方式等条款。如果合同中明确规定了你的工作职责，而你无法履行这些职责，那么公司有权根据合同约定采取相应的措施，包括辞退。
实际情况：除了合同约定外，还需要考虑实际情况。如果你因为某些原因（如技能不足、健康问题等）确实无法胜任工作，公司可能会先尝试通过培训、调整岗位等方式帮助你提升能力或适应工作。如果这些措施无效，公司可能会考虑辞退你。
二、法律规定与辞退程序
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果公司想要辞退你，必须遵循一定的法律程序，包括提供培训或调整岗位的机会，并提前通知你或支付相应的经济补偿。
辞退程序：公司在辞退你之前，需要确保已经履行了上述法律程序。如果公司没有按照法律规定进行操作，那么其辞退行为可能是违法的，你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、特殊情况与应对策略
特殊情况：如果你因为非个人原因（如公司业务调整、岗位撤销等）导致无法胜任工作，那么公司可能需要与你协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，争取更好的离职条件。
应对策略：如果你担心自己因为无法胜任工作而被辞退，可以采取以下策略：首先，积极学习提升自己的技能和能力，以更好地适应工作；其次，与公司保持沟通，及时反馈自己的工作情况和困难，寻求公司的帮助和支持；最后，如果确实无法胜任工作，可以与公司协商解除劳动合同，并争取合理的经济补偿。
建议：如果你发现自己无法胜任工作，或者担心因此被辞退，建议你及时与公司沟通，了解公司的期望和要求，并努力提升自己的能力。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和应对策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。