结论：花钱进的公司发现不适合，是否能退钱，这主要取决于你与公司之间签订的合同或协议中的具体条款，以及是否存在欺诈、胁迫等法定可撤销情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同或协议条款

1. 有明确退款条款：

   • 如果你与公司签订的合同或协议中明确规定了，在特定条件下（如员工不适应工作、公司未能提供承诺的职位等）可以退款，那么你就有权要求公司按照合同或协议中的约定进行退款。

2. 无明确退款条款：

   • 如果合同或协议中没有明确规定退款条款，那么退款的可能性就相对较小。但并非绝对不能退款，你还可以考虑其他法律途径。

二、法定可撤销情形

1. 欺诈：

   • 如果公司在招聘过程中存在欺诈行为，如虚构职位、夸大薪资待遇等，导致你基于错误的认识而签订了合同或协议，那么你有权根据《民法典》的相关规定，请求法院或仲裁机构撤销该合同或协议，并要求公司退款。

2. 胁迫：

   • 如果公司在招聘过程中使用胁迫手段，如威胁、恐吓等，迫使你签订了合同或协议，那么你同样有权请求撤销该合同或协议，并要求公司退款。

三、实际操作建议

1. 审查合同或协议：

   • 首先，你需要仔细审查与公司签订的合同或协议，查看其中是否有关于退款的明确条款。

2. 收集证据：

   • 如果公司存在欺诈或胁迫行为，你需要收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明公司的违法行为。

3. 与公司协商：

   • 在掌握一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成退款协议。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等。

四、风险提示

• 诉讼风险：如果选择提起诉讼，你需要承担一定的诉讼风险，包括诉讼费用、时间成本以及可能败诉的风险。
• 证据收集难度：在收集证据过程中，可能会遇到一定的困难，如证据不足、证据难以获取等。

总结与建议：花钱进的公司发现不适合是否能退钱，取决于合同或协议中的条款以及是否存在法定可撤销情形。建议你首先审查合同或协议，收集相关证据，并尝试与公司协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律帮助。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。