花钱办工作后续是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于工作获取的合法性以及后续的工作表现、公司政策等多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 合法获取工作的情况：

   • 如果通过合法途径，如正常招聘流程、职业中介机构（且该机构合法合规）等获得工作，那么后续是否会被辞退主要取决于个人的工作表现、公司政策以及劳动合同中的相关条款。
   • 在这种情况下，只要遵守公司规章制度，认真履行工作职责，通常不会被无故辞退。若因个人原因（如严重违反公司规定、不胜任工作等）被辞退，则与花钱找工作无关。

2. 非法获取工作的情况：

   • 行贿受贿等违法情形：如果通过向公职人员或企业关键岗位人员行贿以获取工作机会，这种行为本身就是违法的。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，而且公司有权根据内部规定或劳动合同条款解除与你的劳动关系。
   • 用人单位违法收费：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定用人单位不得向劳动者收取财物，但如果用人单位违法收费后仍决定录用你，后续是否辞退你仍取决于你的工作表现和公司政策。不过，这种违法收费的行为本身是不受法律保护的，你有权要求退还所收费用，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 诈骗情形：如果遇到以帮忙找工作为名实施诈骗的，你可能会遭受经济损失，并且即使获得了工作，也可能是基于虚假信息或承诺。在这种情况下，一旦真相败露，你很可能被辞退，并且难以追回被骗款项。

3. 其他注意事项：

   • 劳动合同的重要性：无论通过何种方式获得工作，都应签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。劳动合同是保护劳动者权益的重要依据，其中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、解除合同的条件等关键信息。
   • 保留证据：如果怀疑工作获取过程中存在违法行为或不当交易，应保留好相关证据，如交钱凭证、聊天记录、对方承诺的书面材料等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 及时寻求法律帮助：如果因花钱找工作而面临被辞退的风险或已经遭遇辞退，且认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。可以根据具体情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：在寻求工作时，应坚持合法、正当的途径，避免参与任何违法或不当交易。同时，要增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在面临风险时能够及时采取措施保护自己。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。