花钱进央企并不构成不被辞退的保障，是否会被辞退主要取决于是否符合法律法规及央企的内部规定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退通常需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。花钱进入央企这一行为本身，并不构成不被辞退的法定理由。
   • 如果花钱进央企的行为涉及行贿等违法行为，不仅可能面临法律制裁，而且一旦被发现，央企有权依据法律法规和内部规定解除劳动合同。

2. 央企内部规定层面：

   • 央企作为国有企业，通常有着严格的招聘、录用和人事管理制度。这些制度往往要求员工通过正当途径进入企业，并遵守企业的各项规章制度。
   • 花钱进央企可能违反了央企的招聘原则和程序，一旦被发现，企业有权根据内部规定对员工进行处理，包括辞退。

3. 实际案例与风险：

   • 在实际中，花钱进央企往往伴随着不正当的利益输送和权力寻租，这种行为不仅损害了企业的利益，也破坏了公平竞争的市场环境。
   • 一旦这种行为被曝光或举报，相关人员将面临严重的法律后果和职业风险，包括被辞退、承担法律责任等。

4. 建议与风险提示：

   • 如果你已经或计划通过花钱的方式进入央企，我强烈建议你重新考虑这一行为。这种行为不仅违法违规，而且存在极大的职业风险。
   • 我建议你通过正当途径申请央企的职位，如参加公开招聘、通过内部推荐等方式。这样不仅能确保你的合法权益得到保障，也能为你的职业发展打下坚实的基础。

总结来说，花钱进央企并不能为你提供不被辞退的保障。是否会被辞退主要取决于你是否符合法律法规及央企的内部规定。因此，我建议你遵守法律法规和央企的招聘原则，通过正当途径进入企业并努力工作。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。