免费为一个公司干活是否违法，这主要取决于具体情况和行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果免费干活是基于双方自愿且不存在欺诈、胁迫等情形：

   • 在这种情况下，免费为公司干活通常不构成违法。这可以被视为一种无偿的劳务提供，类似于志愿者行为或朋友间的互助。只要双方对此有明确的共识，且没有违反法律法规的强制性规定，这种行为就是合法的。

2. 如果免费干活实际上构成了劳动关系或雇佣关系，但未签订书面劳动合同或未支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。如果免费干活实际上是在为公司提供劳动，且这种劳动是公司业务的一部分，但双方未签订书面劳动合同，且公司未支付任何劳动报酬，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权要求公司签订书面劳动合同并支付劳动报酬，如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 如果免费干活涉及特殊行业或特殊岗位，且需要特定的资质或证书：

   • 在某些特殊行业或特殊岗位，如医疗、教育、法律等，从事相关工作需要具备特定的资质或证书。如果免费干活的人不具备这些资质或证书，却从事了相关工作，那么这种行为可能构成违法。因为这可能涉及到公共安全、公共利益或他人权益的问题，需要受到法律的严格监管。

4. 如果免费干活是出于某种非法目的或涉及非法活动：

   • 显然，如果免费干活是出于某种非法目的，如洗钱、逃税、走私等，或者涉及非法活动，如赌博、贩毒等，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。在这种情况下，免费干活的人将面临法律的严厉制裁。

建议：

• 在决定免费为公司干活之前，最好明确双方的关系和性质，确保这种行为不会违反法律法规的强制性规定。
• 如果免费干活实际上构成了劳动关系或雇佣关系，建议与公司签订书面劳动合同，并明确劳动报酬等事项，以保护自己的合法权益。
• 如果对免费干活的行为性质或法律后果存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。