结论：公司不干了，免费让员工经营，获得利润归员工这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 公司合法清算与注销情况：

   • 如果公司已经按照法定程序进行了清算，并办理了注销登记，那么公司作为法律主体的资格已经消灭。此时，公司原有的资产和负债应当已经处理完毕，包括员工的工资、福利等。如果公司决定将剩余资产（如经营场所、设备等）免费交给员工经营，并约定利润归员工，这本质上是一种资产处置行为。只要这种处置行为不违反法律法规的强制性规定，不损害第三方的合法权益，且是双方真实意思的表示，那么这种行为是合法的。

2. 公司未清算或未注销情况：

   • 如果公司尚未进行清算或未办理注销登记，那么公司仍然作为法律主体存在。此时，公司免费让员工经营并约定利润归员工，可能涉及多个法律问题。
   • 公司资产处置：公司资产属于公司所有，未经合法程序（如股东会决议、清算程序等）不得随意处置。如果公司未经合法程序将资产交给员工经营，可能构成对公司资产的非法处置，损害公司和其他股东的利益。
   • 员工身份与劳动关系：员工与公司之间原本存在劳动关系。如果公司免费让员工经营，并约定利润归员工，这可能改变了原有的劳动关系性质。此时，需要明确员工是否仍然与公司存在劳动关系，以及这种经营行为是否构成新的劳动关系或劳务关系。如果处理不当，可能引发劳动争议。
   • 税务与财务问题：公司免费让员工经营并约定利润归员工，还可能涉及税务和财务问题。例如，员工获得的利润是否需要缴纳个人所得税？公司是否需要就这种经营行为进行税务申报？这些问题都需要根据相关法律法规进行具体分析。

建议：

• 如果公司确实打算不干了，并希望将资产交给员工经营，建议先按照法定程序进行清算和注销登记，确保公司作为法律主体的资格消灭，并处理好所有负债和资产处置问题。
• 在清算和注销过程中，可以与员工协商达成一致意见，明确资产处置方式和利润分配方案，并签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果公司尚未进行清算或未注销，且希望员工继续经营并获得利润，建议先咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和税务政策，确保经营行为的合法性和合规性。

后续行动：

• 如果你或公司面临类似情况，并希望进一步了解相关法律法规和具体操作流程，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和操作方案。