领导拿着公司的免费资源向员工收费，这一行为通常是违法的。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从公司资源归属与使用权限角度：

   • 公司资源，无论是物质资源（如办公用品、设备等）还是非物质资源（如培训机会、内部福利等），通常都属于公司所有，并由公司根据工作需要和员工福利政策进行分配和使用。
   • 领导作为公司员工或管理者，并没有权力将公司资源私自用于个人谋利，包括向员工收费。这种行为违反了公司资源的管理和使用规定，也损害了公司的利益。

2. 从劳动法与员工权益角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权享受公司提供的合理工作条件和福利待遇。如果领导利用公司资源向员工收费，实际上是在变相剥夺员工的合法权益，增加了员工的经济负担。
   • 例如，如果公司原本提供免费的午餐或交通补贴，但领导却要求员工支付费用才能享受这些福利，这就构成了对员工权益的侵害。

3. 从职务侵占与贪污角度（在情节严重的情况下）：

   • 如果领导利用职务之便，将公司资源私自出售或用于个人消费，并从中谋取私利，这种行为可能构成职务侵占或贪污。
   • 职务侵占和贪污是严重的违法行为，不仅会对公司造成经济损失，还会损害公司的声誉和形象。如果情节严重，还可能涉及刑事责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你遇到了领导拿着公司资源向员工收费的情况，首先可以尝试与领导沟通，了解其行为的原因和目的，并表达你的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 对于领导而言，如果其行为被认定为违法或违规，可能会面临公司的纪律处分，甚至被解雇。如果情节严重，还可能涉及刑事责任。
• 对于公司而言，如果领导的行为给公司造成了经济损失或声誉损害，公司有权要求领导承担赔偿责任，并可能采取法律手段追究其责任。

总之，领导拿着公司的免费资源向员工收费是违法的行为，不仅损害了员工的权益，也违反了公司的规定和劳动法的相关规定。如果你遇到了这种情况，应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。