核心结论：针对您退伍安置期间两年没信息、分配后现单位不给算工龄的问题，关键在于明确工龄计算的法律依据和证据收集，您有权要求现单位依法认定工龄，若协商不成可通过法律途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工龄计算的法律依据

根据《退役士兵安置条例》及相关规定，退役士兵的工龄计算需满足以下条件：

• 安置期性质：退伍安置期（通常指政府安排工作期间）虽未实际到岗，但属于政府主导的安置流程，期间的时间应计入工龄。若因政府原因导致延迟分配，责任不在个人，工龄应连续计算。
• 实际到岗时间：若您已按安置程序报到并实际到现单位工作，单位应从报到之日起计算工龄；若单位以“未及时分配”为由拒绝，需核实是否因您个人原因（如未按时报到）导致延迟。

2. 证据收集与主张权利

• 关键证据：
  • 退伍证、安置介绍信（证明您已履行报到义务）；
  • 安置部门出具的分配通知或证明（证明延迟分配非您个人原因）；
  • 劳动合同、工资发放记录（证明实际到岗时间及劳动关系存续）。
• 主张方式：
  1. 与单位协商：向单位人事部门出示上述证据，要求按实际到岗时间或安置期连续计算工龄；
  2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工龄认定及补缴社保（工龄影响社保缴费年限）；
  3. 投诉举报：向退役军人事务部门或劳动监察大队投诉，要求协调解决。

3. 特殊情形处理

• 若延迟分配因个人原因（如未按时报到）：单位可能从实际到岗日起算工龄，但您可主张安置期内的社保由安置部门或单位补缴（需根据地方政策）。
• 若单位拒绝无合理依据：可能涉嫌违反《退役士兵安置条例》第37条（“退役士兵符合政府安排工作条件的，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇”），您可依法维权。

4. 后续建议

• 书面固定证据：要求单位出具书面答复，明确拒绝工龄计算的理由；
• 同步咨询政策：联系当地退役军人事务局，确认安置期工龄计算的具体规定；
• 及时行动：工龄认定影响退休待遇、年假等权益，建议尽快处理。

温馨提示：工龄问题涉及切身利益，若单位态度强硬或政策模糊，建议携带相关材料面询，我会根据您的具体情况制定维权方案。