当兵分配不报道取消工龄的做法是不符合相关法律规定的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 当兵期间的工龄计算
根据《退伍义务兵安置条例》第十五条，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这意味着，当兵期间的工龄是应当被计算在内的，不应因未报道而被取消。
二. 待安置期间的工龄计算
对于待安置期间的工龄计算，虽然《退伍义务兵安置条例》及其相关说明中规定了待分配的时间原则上不超过一年，但因组织造成的原因或其它特殊情况可适当延长。若因特殊原因未能按时报道，应与安置地退役军人事务部门沟通，申请延期或说明情况，以确保待安置期间的工龄不被错误取消。
三. 维权途径
与单位沟通：首先，应与所在单位人事部门沟通，了解工龄被取消的具体原因，并要求其进行核实和更正。
查阅政策法规：查阅《退伍义务兵安置条例》等相关政策法规，明确当兵期间及待安置期间工龄计算的规定，以此作为与单位协商的依据。
向上级主管部门或劳动监察部门投诉：若单位拒绝更正，可向上级主管部门或劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位纠正错误。
四. 法律建议
我建议，在面临此类问题时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，注意收集相关证据，如入伍通知书、退役证、待安置期间的相关证明等，以便在需要时提供有力支持。
综上所述，当兵分配不报道取消工龄的做法是不符合法律规定的。若遇到此类情况，应通过沟通、查阅政策法规及向上级主管部门或劳动监察部门投诉等方式积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。