结论：公司不能仅以超过半年不发工资为由，通过调岗的方式开除员工。调岗与开除员工之间需要满足特定的法律条件，且拖欠工资与调岗开除之间无直接必然联系。
分析如下：
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除劳动合同的合法理由，但并不意味着用人单位可以以此为由开除员工。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。
调岗与开除员工的法律条件：
- 调岗通常需要用人单位与劳动者协商一致，或者基于劳动合同的约定、用人单位的规章制度等合法依据进行。若未经劳动者同意，用人单位单方面调岗可能构成违法。
- 开除员工（即解除劳动合同）则需要满足法律规定的特定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。拖欠工资并不直接构成开除员工的合法理由。
拖欠工资与调岗开除的关系：
- 拖欠工资是用人单位的违法行为，而调岗开除是用人单位对员工的一种处理方式。两者之间并无直接必然联系。用人单位不能因为拖欠工资就随意调岗或开除员工。
- 若用人单位试图以调岗为名行开除之实，且调岗行为本身不合法或不合理（如未经劳动者同意、调岗后工资待遇明显降低等），劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。
建议：
- 若您遇到公司超过半年不发工资的情况，首先应与公司协商要求支付工资；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若公司试图以调岗为名开除您，且调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、调岗通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司违法拖欠工资或违法调岗开除员工，可能面临劳动行政部门的处罚（如罚款、责令改正等）以及劳动者的民事诉讼（如要求支付工资、经济补偿等）。
- 对于劳动者而言，若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
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