结论：在酒店上班未满一个月离职时能否获得全额工资，需根据实际出勤天数、工资计算方式及离职原因综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了正常劳动，酒店都应当按照实际出勤天数支付相应的工资。
二、全额工资的发放条件
正常出勤：
- 若您在离职前已按照酒店规定正常出勤，且未违反任何规章制度，那么酒店应当按照您实际出勤的天数，结合您的日工资标准，支付全额工资。
- 日工资计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。
- 实际应得工资计算公式：\(实际应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)。
离职原因：
- 员工主动离职：若您因个人原因主动提出离职，且已按照酒店规定办理了离职手续，酒店应当按照您实际出勤的天数支付工资，但可能不会支付未出勤天数的工资或任何形式的补偿。
- 酒店原因导致离职：若因酒店未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形导致您离职，您不仅有权要求酒店支付全额工资，还可能要求酒店支付经济补偿金。
三、特殊情况下的工资发放
试用期工资：
- 若您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因此，即使您在试用期离职，酒店也应当按照您实际出勤的天数，结合试用期工资标准支付工资。
未签订劳动合同：
- 若您与酒店未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，您仍然有权要求酒店按照实际出勤天数支付工资。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。但这一规定适用于用工满一个月后的情形，对于未满一个月的情况不适用。
四、建议与行动
与酒店协商：
- 首先，建议您与酒店进行友好协商，明确离职日期、工资结算方式等事项，确保双方对工资发放无争议。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同（如有）等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
总结：在酒店上班未满一个月离职时，您有权要求酒店按照实际出勤天数支付全额工资。若遇到任何争议或问题，请及时与我联系，我将为您提供专业的法律支持。