结论：工资赶上周六日是可以发放的，但具体发放时间可能受到公司规定、银行处理能力以及相关法律法规的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与实际操作：

   • 公司规定：大多数公司会设定一个固定的发薪日，这个日期可能在工作日，也可能在周末或节假日。如果公司的发薪日恰好是周六或周日，且公司没有特殊规定必须调整至工作日发放，那么工资是有可能在周末到账的。
   • 实际操作：在实际操作中，一些公司可能会选择提前到最近的工作日发放工资，以确保员工能够及时收到款项，这符合《工资支付暂行规定》中“如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付”的要求。然而，也有许多公司会选择按照原定的发薪日进行转账，即使这一天是周末或节假日，因为现代银行系统通常具备跨周末和节假日处理交易的能力。

2. 银行处理能力：

   • 银行在周末和节假日通常会安排值班人员处理紧急业务，包括工资转账等。因此，从技术上讲，工资在周末到账是完全可行的。不过，由于周末和节假日银行的处理能力可能相对有限，转账速度可能会稍慢于工作日，但这并不意味着工资无法在周末到账。

3. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够按时获取劳动报酬，但并未明确禁止在周末发放工资。因此，在法律法规层面，选择在周末发放工资是合法的，只要确保劳动者能够按时收到即可。

4. 建议与指导：

   • 对于员工而言，如果不确定周末是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行的相关人员，以了解具体的发放时间和安排。
   • 对于公司而言，应提前与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。同时，公司也可以考虑在劳动合同或员工手册中明确工资发放的具体日期和方式，以避免不必要的纠纷和误解。

总结与提醒：工资赶上周六日是可以发放的，但具体发放时间可能因公司规定、银行处理能力以及相关法律法规而有所不同。作为员工，应了解自己的权益和公司政策；作为公司，应确保按时足额支付员工工资，并提前与银行沟通确认相关服务情况。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。