结论前置：在酒店工作了5天被解雇，你完全有权获得这5天的工资，且工资支付时间通常取决于用人单位的工资发放周期，但最迟应在离职时结清。
工资支付的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要你实际为用人单位提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都必须按照约定和实际工作天数支付工资。
工资支付时间的确定
合同约定：首先，你可以查看与酒店签订的劳动合同或雇佣协议，看其中是否有关于工资支付时间的明确约定。如果有，酒店应按照合同约定的时间支付工资。
离职时结清：如果合同中没有明确约定，或者酒店未按照合同约定支付工资，那么根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，你有权要求酒店在离职时结清这5天的工资。
维权方式
如果酒店拒绝支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与酒店协商：首先尝试与酒店管理层或人事部门沟通，明确表达你的诉求，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细阐述你的个人信息、酒店信息以及工资被拖欠的具体事实和请求。同时，提交能够证明你与酒店存在劳动关系及工作情况的证明材料，如工作服、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以进一步申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及其他相关证据，提交申请至当地劳动争议仲裁委员会，并等待开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，酒店需履行裁决结果。
向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，或酒店未履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，通过强制手段保障你的合法权益。
注意事项
保留证据：在维权过程中，务必保留好各种证据，包括劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明你与酒店存在劳动关系及工作情况。
及时行动：一旦发现酒店拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果酒店拒绝支付你工作5天的工资，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。