关于“收到不许签劳动合同的通知是否给赔偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，且不存在法定免责事由，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但此情形与“不许签劳动合同的通知”不完全对应，需结合具体情况分析。
2. 若用人单位以非法手段阻止劳动者签订劳动合同（如胁迫、欺诈等），导致劳动合同未签订或无效，劳动者可主张赔偿。赔偿范围包括因未签订劳动合同而遭受的损失，如工资损失、社保损失等。
3. 若用人单位因劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而解除劳动关系，并通知劳动者不许签订劳动合同，此时用人单位无需支付赔偿。但用人单位需确保解除行为合法，且通知内容符合法律规定。

详细分析：

一、未依法签订劳动合同的情形

• 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位以“不许签劳动合同”的通知形式明确拒绝签订，且不存在法定免责事由（如劳动者拒绝签订、不可抗力等），则劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

二、非法阻止签订劳动合同的情形

• 若用人单位以胁迫、欺诈等非法手段阻止劳动者签订劳动合同，导致劳动合同未签订或无效，劳动者可依据《劳动合同法》第二十六条、第二十八条等规定，主张用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因未签订劳动合同而遭受的直接损失，如工资损失、社保损失等。

三、因劳动者过错解除劳动关系的情形

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位有权解除劳动关系，并通知劳动者不许签订劳动合同。此时，用人单位无需支付赔偿，但需确保解除行为合法，且通知内容符合法律规定。若用人单位解除行为违法，则需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

操作建议：

• 对于劳动者：若收到“不许签劳动合同”的通知，应首先了解通知的具体原因。若认为用人单位的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可收集相关证据（如通知文件、工作记录、工资单等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在发出“不许签劳动合同”的通知前，应确保解除行为合法且符合法律规定。若因劳动者存在过错而解除劳动关系，应保留相关证据（如规章制度、违纪记录、刑事判决书等），以证明解除行为的合法性。同时，用人单位应确保通知内容明确、合法，避免引发不必要的法律纠纷。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条：关于劳动合同无效或部分无效的规定及赔偿范围。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条：关于用人单位解除劳动合同的法定情形及违法解除的赔偿责任。

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