结论：是否因不许签合同而需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为用人单位不许签合同和劳动者不许签合同两种情形，以下为你详细分析：

用人单位不许签合同

1. 法律后果：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算标准：
   • 起算时间：自用工满一个月的次日起算。例如，劳动者3月1日入职，4月1日开始计算双倍工资。
   • 截止时间：补订合同前一日或满一年当日（以先到者为准）。
   • 基数确定：按应发工资计算，含计时/计件工资、奖金、津贴等现金收入。
3. 示例说明：若张三于2023年3月1日入职，月薪5000元且用人单位未签合同，则4月1日至12月31日期间可主张双倍工资差额，计算方式为：\(5000元/月×9个月 = 45000元\)。
4. 特殊情形：
   • 倒签/补签合同的效力：若双方后续补签并约定合同期限覆盖实际用工期间，劳动者仍可主张补签前的双倍工资差额；但劳动者主动要求不签合同的除外。
   • 视为无固定期限劳动合同的情形：用工满一年后仍未签约的，自次日起视为建立无固定期限劳动关系，但不影响此前未签约期间的双倍工资主张权。
   • 高管人员的举证责任：担任人事管理职责的高管需证明曾主动要求签约而遭拒，否则可能丧失索赔资格。
5. 仲裁时效与证据准备要点：
   • 时效限制：双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年普通仲裁时效。例如2023年3月入职的，最晚应于2024年3月底前申请仲裁。
   • 关键证据清单：工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证/考勤记录、工作邮件/聊天记录、同事证言（需配合其他客观证据）。
6. 维权流程指引：
   • 协商阶段：优先通过书面形式向单位提出补签合同及支付差额的要求，保留沟通记录。
   • 投诉渠道：可向当地劳动监察大队举报，要求责令整改并查处违法行为。
   • 仲裁程序：携带身份证、证据材料至单位所在地或合同履行地劳动仲裁委立案，注意准确列明诉求金额的计算依据。

劳动者不许签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。这意味着，如果是劳动者自身原因不许签合同，用人单位在履行相应程序后，无需支付双倍工资，但可能需要支付经济补偿。

建议：如果你遇到了不许签合同的情况，建议先明确是用人单位还是劳动者不许签合同，然后根据上述分析判断是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额。同时，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。