结论：员工上班三天后口头通知不来了，用人单位是否需要发工资，需根据具体情况判断，一般情况下，员工提供了正常劳动，用人单位应当支付相应工资。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。员工一旦开始为用人单位提供劳动，即与用人单位形成了劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 员工上班三天后离职的工资支付：

   • 员工上班三天，即使时间较短，但只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 工资支付的具体数额，可以根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的日工资标准来计算。若劳动合同未约定日工资标准，则可以根据月工资标准和实际工作天数进行折算。

3. 口头通知离职的影响：

   • 员工口头通知不来了，虽然形式上可能不够规范，但并不影响其已经提供劳动的事实。
   • 用人单位不能因员工口头通知离职而拒绝支付工资。当然，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在试用期内离职，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么用人单位在支付工资的同时，可能不需要承担其他额外的经济补偿责任。但这并不影响员工应得的工资支付。
   • 如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但这同样不影响员工已提供劳动部分的工资支付。

行动建议：

• 对于员工：如果因个人原因需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续。同时，确保自己的工资得到足额支付。
• 对于用人单位：应当尊重员工的劳动成果，按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工资。如果员工擅自离职给用人单位造成损失，可以依法要求员工承担赔偿责任，但不应以此为由拒绝支付工资。

法律后果提示：

• 如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位如果违反法律规定，未按时足额支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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