结论：老板是否有责任，取决于手痛是否与工作有关以及是否构成工伤。若手痛与工作有关且构成工伤，老板需承担相应责任；若不构成工伤或与工作无关，老板则无需承担责任。以下为详细分析：
一、若手痛与工作有关且构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手痛是由于工作过程中发生的意外事故或长时间从事重复性工作导致的职业病（如腱鞘炎等），且经过专业医疗机构的诊断，确认与工作有直接关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
老板的责任：
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及根据伤残等级支付的伤残补助金等。
- 若老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、若手痛不构成工伤或与工作无关
不构成工伤的情况：
- 如果手痛并非由于工作原因造成，比如是由于个人生活习惯、家庭因素或其他非工作相关的活动导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 另外，如果手痛虽然发生在工作期间，但并非由于工作原因（如员工自身疾病突发），且经过专业医疗机构的诊断，确认与工作无直接关系，那么这种情况也不构成工伤。
老板的责任：
- 在不构成工伤的情况下，老板通常无需承担与手痛相关的医疗费用或其他赔偿责任。但是，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且这种过错与员工手痛之间存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准需要依据具体案情和法律规定来确定。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果员工在工作中出现手痛等症状，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
申请工伤认定：
- 如果员工认为手痛与工作有关且可能构成工伤，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
咨询专业律师：
- 在处理工伤纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以根据具体案情和法律规定，为员工提供针对性的法律策略和解决方案。
作为贾志波律师，我专注于劳动纠纷和建设工程领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。