工厂做事手疼是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及赔偿的具体标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 是否构成工伤

• 若手疼与工作直接相关且符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若手疼是由于工作过程中操作机器、搬运重物等直接导致的急性损伤或慢性劳损（如腱鞘炎、腕管综合征等），且经医疗机构诊断确认，则可能构成工伤。
• 若手疼与工作无直接关联或不符合工伤认定条件：如手疼是由于个人体质、生活习惯（如长时间使用手机）或非工作原因导致的，则可能不构成工伤，无法获得工伤保险赔偿。但若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），可能涉及侵权责任赔偿，需另行主张。

2. 赔偿的具体标准

• 若构成工伤：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。例如，医疗费需凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇支付；一次性伤残补助金根据伤残等级（十级至一级）和本人工资计算。
• 若不构成工伤但工厂存在过错：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，依据《民法典》侵权责任编确定。赔偿金额需根据实际损失和过错程度协商或诉讼解决。

3. 操作建议

• 及时就医并保留证据：若手疼持续或加重，应立即就医并保留诊断证明、医疗费票据等证据。
• 申请工伤认定：若认为手疼与工作相关，应在事故发生或诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 协商或诉讼：根据工伤认定结果和赔偿标准，与工厂协商赔偿事宜。协商不成的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 特殊情况

• 职业病认定：若手疼是由于长期接触有害物质或重复性动作导致的职业病（如振动病），需经职业病诊断机构诊断并认定为职业病后，方可享受工伤保险待遇。
• 第三方责任：若手疼是由于第三方（如设备供应商）的原因导致的，可同时向第三方主张侵权责任赔偿。

总结：工厂做事手疼是否可以赔偿，需先判断是否构成工伤。若构成工伤，可依据《工伤保险条例》获得相应赔偿；若不构成工伤但工厂存在过错，可依据《民法典》主张侵权责任赔偿。建议您及时就医、保留证据，并根据情况申请工伤认定或协商赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。