结论：在厂里宿舍被室友打后回击，若因此被厂里辞退且不想走，你可以通过以下途径来维护自己的权益。

分析：

1. 回击行为的性质：

   • 首先，需要明确的是，回击行为可能构成正当防卫，也可能构成互殴或故意伤害。如果回击是为了制止正在进行的不法侵害，且没有超过必要的限度，那么可能构成正当防卫，不承担法律责任。但如果回击行为超出了必要的限度，或者是在不法侵害已经结束后进行的，那么可能构成互殴或故意伤害，需要承担相应的法律责任。

2. 厂里辞退的合法性：

   • 厂里辞退员工需要依据合法的理由和程序。如果厂里以你回击室友为由辞退你，且该回击行为并不构成严重违反厂规或法律法规的行为，那么厂里的辞退决定可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 你的权益维护途径：

   • 与厂里协商：首先，你可以尝试与厂里进行协商，说明回击行为的具体情况，以及厂里辞退决定的违法性，要求厂里撤销辞退决定，恢复你的工作。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决厂里撤销辞退决定，继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如回击行为的证据、厂里辞退决定的证据等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决厂里承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，你需要保留好相关证据，如回击行为的视频、照片、证人证言等，以及厂里辞退决定的书面通知等。
   • 同时，你也需要了解自己的权益和义务，不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 你可以咨询专业的律师或者法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
• 在与厂里协商或申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。

如果你有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。