结论：工资结清后，一般情况下不能再要双倍工资，但在特定情形下，如未签订书面劳动合同且仍在劳动关系存续期间或虽已离职但未超过仲裁时效，劳动者仍有可能主张双倍工资。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 当工资已经结清，且不存在其他劳动纠纷时，劳动者通常不能再要求支付双倍工资。因为双倍工资的支付通常与未签订书面劳动合同、未支付加班费、未支付经济补偿等违法行为相关联。一旦工资结清，且没有其他违法行为存在，劳动者要求双倍工资的基础就不复存在。

2. 特定情形：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工资结清时，劳动者与用人单位仍未签订书面劳动合同，且劳动关系仍在存续期间，劳动者仍有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
   • 仲裁时效内：即使劳动者已经离职，但如果其离职时间未超过一年的仲裁时效，且存在未签订书面劳动合同等违法行为，劳动者仍可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。不过，需要注意的是，一旦工资结清且双方劳动关系终止超过一年，劳动者再要求双倍工资可能会因超过仲裁时效而得不到支持。

行动建议：

• 核实情况：劳动者应首先核实自己的情况是否符合上述特定情形的条件，即是否未签订书面劳动合同、是否仍在劳动关系存续期间或离职未超过仲裁时效。
• 收集证据：如果符合条件，劳动者应尽快收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
• 申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

法律后果：

• 如果劳动者成功证明用人单位存在违法行为且符合支付双倍工资的条件，用人单位将需要按照法律规定支付相应的双倍工资。
• 如果劳动者无法证明用人单位存在违法行为或不符合支付双倍工资的条件，其要求可能会被驳回。

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