针对“单位职工拆迁房未交停职回家是否违法”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若单位因拆迁房事宜未经职工同意擅自停职，一般违法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括工作岗位、工作内容的变更，必须基于用人单位与劳动者的协商一致，并采用书面形式。若单位因拆迁房事宜未经职工同意，擅自决定让职工停职回家，这改变了劳动合同的约定，侵害了劳动者的合法权益，因此这种行为一般是不合法的。
特定情形下单位可能合法调整职工工作安排，但需满足一定条件
- 职工不能胜任工作：如果职工因个人原因不能胜任当前工作岗位，且单位有充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点，单位可以合理调整职工的工作岗位或工作安排。但需注意，调整后的工作安排应与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面具有合理性与关联性，且不能随意停职。
- 单位客观情况发生重大变化：如因拆迁导致单位经营方式调整、工作地点变更等客观情况发生重大变化，使得原劳动合同无法履行或原工作岗位无法继续存在时，单位可以与职工协商变更劳动合同中的工作内容或工作安排。但在此情况下，单位应采取合理措施（如提供培训、适当补偿等）以保障职工的权益，不能单方面决定停职。
职工权益保护及维权途径
- 拒绝权与恢复原工作要求：职工有权拒绝单位未经同意的停职安排，并可以要求单位按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位或工作安排。
- 维权途径：若职工认为单位的停职安排违法，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律背景与建议：
- 在处理此类纠纷时，职工应首先了解自己的劳动合同内容以及单位的相关规章制度，明确自己的权益和义务。
- 若单位的行为确实违法，职工应积极收集证据（如劳动合同、工资单、停职通知等），以便在维权时提供有力支持。
- 职工在维权过程中应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
可能法律后果：
- 若单位违法停职职工，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 职工若因单位违法停职而遭受经济损失（如工资损失、福利损失等），有权要求单位进行赔偿。
总结与进一步思考：
- 单位职工拆迁房未交停职回家是否违法，需根据具体情况判断。若单位未经职工同意擅自停职，一般违法；若满足特定情形且单位采取合理措施保障职工权益，则可能合法。
- 职工在面对此类纠纷时，应了解自己的权益和义务，积极收集证据，通过合法途径维权。
- 单位在处理此类事宜时，应遵守相关法律法规，尊重职工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
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