关于公司返聘人员被辞退后的工资结算问题，需分情况讨论，以下是详细解答：

一、返聘人员与公司的法律关系

返聘人员，通常指已达到或超过法定退休年龄，但又被公司重新聘用的人员。这类人员与公司之间的法律关系，一般认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，达到退休年龄后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常已终止，再次被聘用时，双方形成的是劳务合同关系。不过，也存在特殊情况，如返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方约定按劳动关系处理的，则可能按劳动关系处理。但在大多数情况下，返聘人员与公司之间为劳务关系。

二、劳务关系下的工资结算

若返聘人员与公司之间为劳务关系，则双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。在劳务合同中，通常会明确约定工作内容、报酬支付方式、支付时间等条款。被辞退时，公司应按照劳务合同的约定，支付返聘人员应得的报酬。这包括已提供劳务的报酬以及可能涉及的违约金或赔偿金（如果合同中有约定且符合法律规定）。

具体计算方式（假设劳务合同中明确约定了月报酬和支付时间）：

• 已提供劳务的报酬：根据实际提供劳务的天数或月数，按照合同约定的月报酬标准计算。例如，若月报酬为5000元，返聘人员工作了10天，则应得报酬为\(5000元 \div 30天 \times 10天 \approx 1666.67元\)。
• 违约金或赔偿金：如果劳务合同中约定了违约金或赔偿金条款，且返聘人员被辞退的原因符合合同约定的支付条件，则公司应按照合同约定支付。但需注意，违约金或赔偿金的数额应合理，不得过高或过低，否则可能面临法律调整。

三、劳动关系下的工资结算（特殊情况）

虽然返聘人员与公司之间多为劳务关系，但也存在特殊情况，即返聘人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且双方约定按劳动关系处理。在这种情况下，被辞退时，公司应按照劳动法的相关规定支付工资和经济补偿。

• 工资支付：公司应支付返聘人员被辞退前应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 经济补偿：如果辞退行为符合劳动法规定的支付经济补偿的条件（如公司单方面解除劳动合同且无法定事由），则公司应按照返聘人员的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，月工资是指返聘人员在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 审查劳务合同或劳动合同：返聘人员应仔细审查与公司签订的劳务合同或劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于报酬支付、辞退条件和经济补偿等方面的条款。
2. 保留证据：在提供劳务过程中，返聘人员应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 协商与调解：如果被辞退后与公司就工资结算等问题发生纠纷，返聘人员可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
4. 法律途径：如果协商和调解无果，返聘人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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