返聘人员若在6月30日前被公司辞退，能否获得补偿及如何获得补偿，需分情况讨论：

1. 若返聘协议中有明确约定辞退补偿条款
   返聘人员与公司之间通常签订的是劳务协议而非劳动合同，因此双方权利义务主要依据协议约定。若协议中明确约定了“公司单方解除协议需支付经济补偿”或类似条款，则公司应按约定支付补偿。
   操作建议：

   • 立即查阅返聘协议，确认是否有补偿条款及具体计算方式（如按工作年限、月薪标准等）；
     
   • 若公司拒绝支付，可凭协议向公司主张权利，必要时通过劳动仲裁（若协议性质被认定为劳动合同）或民事诉讼解决。

2. 若返聘协议未约定补偿，但公司辞退行为存在过错
   若公司辞退返聘人员无合法理由（如虚构“不胜任工作”等），可能构成违约或侵权，需承担赔偿责任。例如：

   • 公司未提前通知即辞退，可能需支付“代通知金”（若协议有约定）；
     
   • 公司辞退导致返聘人员实际损失（如医疗费、误工费等），可要求赔偿。
     操作建议：
     
   • 收集公司辞退的证据（如书面通知、聊天记录、录音等）；
     
   • 计算实际损失金额，向公司书面索赔；
     
   • 若协商无果，可向法院起诉主张赔偿。

3. 若返聘协议未约定补偿，且公司辞退行为合法
   若返聘协议明确约定“公司可随时无偿解除协议”，或返聘人员存在严重过错（如违反公司规章制度、失职造成损失等），公司辞退可能无需支付补偿。
   操作建议：

   • 确认协议中是否有“无偿解除”条款，以及自身是否存在过错；
     
   • 若认为公司辞退不合法，可委托律师审查协议效力及辞退程序是否合规。

关键提醒：

• 返聘人员与公司的法律关系通常为劳务关系，不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》合同编主张权利；
  
• 补偿金额需结合协议约定、实际损失及公司过错程度综合判断，建议优先协商解决；
  
• 若对协议性质或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析。