针对您提出的“单位答应给的人道补偿拖延不给”的问题，我首先明确结论：您有权要求单位按照承诺支付人道补偿，若单位拖延，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
一、法律背景与依据
合同原则：虽然人道补偿可能并非基于正式的劳动合同或雇佣关系产生，但一旦单位作出了支付补偿的承诺，这一承诺即构成了一种合同关系（或称为单方允诺之债）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一旦成立，即具有法律约束力，双方应当按照约定履行自己的义务。
诚信原则：诚信是民事活动的基本原则之一。单位在作出支付人道补偿的承诺后，应当诚信履行，不得无故拖延或拒绝支付。
二、应对策略与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，了解拖延支付的具体原因，并要求单位明确支付的时间表。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
发送律师函：
- 如果协商无果，您可以考虑委托律师向单位发送律师函，正式要求单位按照承诺支付人道补偿。
- 律师函通常具有更强的法律威慑力，能够促使单位重视并尽快解决问题。
提起诉讼：
- 若单位仍然拒绝支付或继续拖延，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行支付义务。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位作出了支付人道补偿的承诺，以及您已经履行了相应的义务（如提供了必要的协助或配合）。
三、可能面临的法律后果
单位败诉：
- 如果法院认定单位确实作出了支付人道补偿的承诺，并且您已经履行了相应的义务，那么法院将判决单位支付相应的人道补偿。
- 若单位仍不履行判决，您还可以申请强制执行，法院将采取一系列措施来确保判决得到执行。
单位胜诉或部分胜诉：
- 如果法院认为单位并未作出明确的支付承诺，或者您未能提供充分的证据证明单位应当支付人道补偿，那么法院可能驳回您的诉讼请求或部分支持您的诉讼请求。
- 在这种情况下，您可能需要重新审视自己的证据和诉讼策略，并考虑是否需要上诉或采取其他法律措施。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您务必保留好所有与单位沟通、协商以及单位作出承诺的相关证据。这些证据将是您后续维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现单位有拖延支付人道补偿的迹象，您应当及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到任何法律难题或困惑，不妨直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，面对单位答应给的人道补偿拖延不给的情况，您应当保持冷静、理性应对，并积极采取法律措施来维护自己的合法权益。