针对您提出的“补偿金一直拖着不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未依照规定向劳动者支付经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位限期支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解补偿金未支付的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续使用。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以依法向当地的人力资源社会保障部门或综合行政执法部门投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、未支付补偿金的证明等。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法责令用人单位限期支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位在限期内仍未支付补偿金，您可以依法向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁申请时，同样需要提供详细的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请书。
   • 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或仲裁，并依法作出裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是法律赋予我们的权利。在面对用人单位拖欠补偿金的情况时，我们应当勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。