结论：在您描述的情况下，能否获得报酬取决于多个因素，包括您与老板之间是否有明确的约定、您的工作性质以及您中途离开的原因等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或口头约定：

   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同或口头约定，明确规定了工作时长和报酬，那么您有权根据约定获得相应比例的报酬。例如，如果约定是按小时计费，那么您做了两个小时，理论上应获得两个小时的报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工作时长和报酬的支付。

2. 工作性质和行业惯例：

   • 如果您的工作性质是日结工，且行业惯例是按照实际工作时间支付报酬，那么您有权获得两个小时的报酬。
   • 然而，如果行业惯例或公司规定是要求完成一定工作量或达到一定工作标准才支付报酬，而您中途离开未完成这些要求，那么您可能无法获得全额报酬，甚至可能无法获得任何报酬。

3. 中途离开的原因和沟通情况：

   • 您提到中途离开没有和老板沟通，这可能会影响您获得报酬的权利。如果老板因此认为您违反了工作纪律或造成了损失，可能会拒绝支付报酬或要求您承担一定责任。
   • 建议：在未来的工作中，建议您与老板保持良好的沟通，明确工作要求和报酬支付方式，以避免类似的纠纷。

4. 可能的法律后果和解决方案：

   • 如果老板拒绝支付您应得的报酬，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：

• 在您目前的情况下，能否获得报酬取决于多个因素。建议您先回顾与老板之间的约定和行业惯例，然后尝试与老板沟通协商。
• 如果协商无果，且您认为自己有权获得报酬，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议您与雇主明确工作要求和报酬支付方式，并保持良好的沟通，以避免类似的纠纷发生。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。