做日结工作但未写明下班时间，您依然有权获得工资，且这种做法在法律上通常是合法的，但具体合法性需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

工资支付义务

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同中是否明确下班时间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 日结工资的特性：日结工作通常意味着劳动者每天完成工作后即可获得当天的工资。这种支付方式本身并不依赖于劳动合同中是否明确下班时间，而是基于劳动者实际提供的工作量或工作时间来计算。

劳动合同内容

1. 劳动合同的必备条款：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等，但并未明确要求必须写明具体的下班时间。因此，即使劳动合同中未写明下班时间，也不影响劳动合同的效力。

2. 实际工作时间的确定：在实际操作中，下班时间可能因工作性质、任务量等因素而有所变化。如果劳动合同中未明确下班时间，双方可以通过协商、公司规章制度或行业惯例等方式来确定实际的工作时间。

合法性判断

1. 合法情形：如果用人单位与劳动者之间就日结工资的支付方式、工作时间等事项达成了口头或书面的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同中未写明下班时间，这种做法也是合法的。

2. 可能存在的违法情形：如果用人单位利用未写明下班时间的漏洞，故意拖延支付工资或要求劳动者超时工作而不支付加班费等，那么这种行为就可能违反法律法规，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议与措施

1. 保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您在从事日结工作时保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。

2. 协商与沟通：如果与用人单位在工资支付或工作时间等方面存在争议，建议首先通过协商和沟通的方式解决。

3. 依法维权：如果协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。