核心结论：订单取消后老板是否需要发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工已实际提供劳动
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使订单取消，只要员工已按约定完成工作任务（如到岗工作、提供劳务等），老板仍需支付对应劳动报酬。例如：

   • 员工已工作3天但订单取消，老板需支付3天工资；
     
   • 若订单取消因老板原因导致（如客户违约、经营调整），老板仍需全额支付已提供劳动的工资。

2. 若员工未实际提供劳动

   • 双方约定明确：若劳动合同或劳务协议中约定“订单取消则无需支付工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未约定不合理克扣），则可能无需支付。但此类条款易被认定为“免除用人单位法定责任”，实践中可能被认定无效。
     
   • 双方无约定或约定违法：若未约定或约定违反《劳动法》等法律（如“订单取消扣全部工资”），老板仍需支付员工基本生活费（具体标准因地而异，通常为当地最低工资标准的70%-80%）。例如：员工因订单取消待岗，老板需支付基本生活费直至重新安排工作或解除合同。

3. 特殊情形：试用期或临时用工

   • 试用期员工：若订单取消导致试用期未满即解除劳动关系，老板需按实际工作天数支付工资，且解除需符合《劳动合同法》第三十九条（如员工不符合录用条件），否则可能涉及违法解除赔偿。
     
   • 临时用工：若为非全日制用工（如日结工），订单取消后未提供劳动的，通常无需支付工资；但若已提供劳动，仍需按约定支付报酬。

建议：

• 员工：保留工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），若老板拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 老板：订单取消后应与员工协商处理方案，避免单方克扣工资引发纠纷，必要时可签订书面协议明确权利义务。
  

如有进一步细节（如合同类型、订单取消原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。