您工作了两个小时被老板开除，仍然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了劳动者有权获得其应得的工资，无论其工作时间长短，也无论其是否被开除。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 您的工资应按照实际工作时间进行计算。如果双方有约定每小时的工资标准，那么您应得的工资就是工作时间乘以每小时的工资标准。
- 如果没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同行业或类似岗位的平均工资水平进行估算。
支付方式：
- 老板应在您离职时一次性结清工资。如果老板拒绝支付，您有权通过法律途径维护自己的权益。
三、维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的情况并要求支付应得的工资。如果老板同意支付，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并要求老板支付应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会对此进行裁决，并要求老板支付应得的工资以及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结与建议：
您工作了两个小时被老板开除，仍然有权获得相应的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据并寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。