结论：单位未依法缴纳社保且员工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故时，单位需承担未缴纳社保的行政责任，同时员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇（若单位未参保则由单位承担赔偿），此外还可根据事故责任划分向第三方主张民事赔偿。以下分情况详细说明：

一、单位未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您已工作三个多月，单位未缴纳社保的行为已违法，社保行政部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、上班途中发生交通事故的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您需先确认事故责任划分（以交警出具的《交通事故责任认定书》为准），若您无责或承担次要责任，则符合工伤认定条件。

申请流程：

1. 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）；
   
2. 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等；
   
3. 社保部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。

三、单位未参保时的赔偿主体

若单位已依法缴纳工伤保险，工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）由工伤保险基金支付；但单位未参保的，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由单位承担。具体包括：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
   
3. 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
   
4. 其他待遇：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和就业补助金（解除劳动合同时支付）等。

四、交通事故的民事赔偿与工伤待遇的竞合处理

若事故由第三方（如对方车辆）造成，您可同时主张工伤待遇和民事赔偿（即“双赔”），但医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用不得重复获赔。具体操作：

1. 向第三方主张赔偿：根据《民法典》侵权责任编，要求对方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
   
2. 申请工伤待遇：向单位主张除医疗费外的其他工伤待遇（如伤残补助金、停工留薪期工资等）；
   
3. 协调处理：若第三方已赔偿医疗费，工伤待遇中不再重复支付，但其他项目可同时享受。

五、行动建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、事故责任认定书、医疗记录等材料；
   
2. 申请工伤认定：尽快向单位或社保部门提交申请；
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉；
   
4. 投诉社保违法行为：向当地社保行政部门举报单位未缴纳社保的行为。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。