不固定工作时间制度下，每月工作时长是否算加班，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不固定工作时间制度的基本概念
不固定工作时间制度，通常指的是因工作性质、生产特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。这种制度下，职工的工作时间不固定，可能因工作需要而延长或缩短。
二、加班的认定标准
加班，一般指的是在标准工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班通常包括三种情况：
- 工作日加班：即在工作日标准工作时间之外继续工作的时间。
- 休息日加班：即在休息日（如周末）进行工作的时间。
- 法定节假日加班：即在法定节假日进行工作的时间。
三、不固定工作时间制度下的加班认定
在不固定工作时间制度下，加班的认定并非简单基于工作时间的长短，而是需要综合考虑以下因素：
是否超出合理的工作时间范围：
- 即使在不固定工作时间制度下，职工的工作时间也应有一个合理的范围。如果职工的工作时间明显超出了这个范围，且没有得到相应的补偿或调休，那么超出部分可能被视为加班。
- 具体判断：这需要根据行业特点、工作性质以及企业内部的规章制度等因素来综合判断。例如，对于某些需要24小时待命的岗位，虽然工作时间不固定，但企业可能会通过轮班制度、调休等方式来确保职工的工作时间合理。
是否因工作需要而延长工作时间：
- 如果职工在不固定工作时间制度下，因工作需要而延长了工作时间，且这种延长是临时性的、非经常性的，那么延长部分可能被视为加班。
- 具体判断：这需要根据工作任务的紧急程度、工作量的大小以及职工是否自愿延长工作时间等因素来判断。如果职工是出于自愿而延长工作时间，且没有得到企业的明确要求或暗示，那么这部分时间可能不被视为加班。
是否得到了相应的补偿或调休：
- 在不固定工作时间制度下，如果职工的工作时间超出了合理范围或因工作需要而延长了工作时间，企业应当给予相应的补偿或调休。
- 具体判断：如果企业没有给予相应的补偿或调休，那么职工有权要求企业支付加班费或安排调休。加班费的计算通常根据职工的工资标准、加班时间以及当地的法律法规来确定。
四、实际操作中的建议
了解企业规章制度：
- 职工在入职前应详细了解企业的规章制度，特别是关于工作时间、加班以及加班费支付等方面的规定。
保留相关证据：
- 如果职工认为自己的工作时间超出了合理范围或因工作需要而延长了工作时间，且没有得到相应的补偿或调休，那么应当保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
及时与企业沟通：
- 如果职工对工作时间或加班费支付等方面有疑问或不满，应当及时与企业沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。