结论：没有完成工伤认定流程，7个月后回用人单位上班，一般情况下并不直接产生冲突，但可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定流程的重要性
工伤认定是劳动者在遭受工伤事故伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、未完成工伤认定流程即上班的影响
对工伤赔偿的影响：
- 如果劳动者在未完成工伤认定流程的情况下就返回用人单位上班，且后续被认定为工伤，那么其享受的工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）的计算和发放可能会受到一定影响。具体来说，如果劳动者在停工留薪期内返回工作，可能会影响停工留薪期工资的发放；如果因工作导致伤情加重，可能会影响伤残等级的评定和伤残补助金的发放。
- 如果劳动者未被认定为工伤，那么其返回工作后的待遇将按照普通劳动关系处理，无法享受工伤保险待遇。
对劳动关系的影响：
- 劳动者返回用人单位上班，并不意味着其放弃了工伤认定的权利。劳动者仍然可以在法定期限内申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
- 如果劳动者在返回工作后，因伤情无法继续工作，或者用人单位以劳动者伤情为由解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议
尽快完成工伤认定流程：
- 劳动者应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，没有完成工伤认定流程7个月后回用人单位上班，并不直接产生冲突，但可能对后续的工伤赔偿等权益产生影响。因此，建议劳动者尽快完成工伤认定流程，并保留相关证据，以便在需要时依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。