公司转嫁用工成本是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法转嫁用工成本的情况

1. 依法调整薪酬结构：

   • 如果公司根据《劳动合同法》及相关法律法规，与员工协商一致后，对薪酬结构进行合理调整，如将部分福利转化为工资、调整奖金发放方式等，且调整后的薪酬不低于当地最低工资标准，这种转嫁用工成本的方式是合法的。

2. 依法变更劳动合同：

   • 在劳动合同履行过程中，如果因公司经营状况发生变化或市场环境调整，需要变更劳动合同中的薪酬条款，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。这种基于双方协商一致的变更，也是合法的。

3. 依法实施绩效考核：

   • 公司可以依法制定绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩成果等发放奖金或调整薪酬。如果绩效考核制度合理、公正，且员工对考核结果无异议，那么公司根据考核结果调整薪酬，也是合法的转嫁用工成本方式。

二、违法转嫁用工成本的情况

1. 单方面降低薪酬：

   • 如果公司未经员工同意，单方面降低员工的薪酬标准，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定，因此是违法的。

2. 以不合理的理由扣减工资：

   • 公司不得以罚款、扣减工资等方式作为对员工违纪行为的处罚，除非这些处罚措施在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的规定。如果公司以不合理的理由扣减员工工资，这种行为也是违法的。

3. 未依法支付加班费或经济补偿：

   • 如果公司安排员工加班，但未依法支付加班费；或者在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿，这些行为都违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法转嫁用工成本。

三、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违法转嫁用工成本，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费或经济补偿等。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 建议：为了避免违法转嫁用工成本，公司应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，与员工进行充分协商，确保薪酬调整、劳动合同变更等行为的合法性。同时，公司还应建立健全的薪酬管理制度和绩效考核制度，确保薪酬发放的公正性和合理性。

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