结论：公司举报你转移工资是否违法，这取决于你转移工资的具体行为以及公司的举报内容是否属实。以下从不同角度为你详细分析：
一、若你转移工资的行为合法合规
正常转账或提取：如果你只是将工资从公司账户正常转账至个人银行账户，或者按照公司规定的方式提取工资，且没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么公司举报你转移工资就是无根据的。在这种情况下，公司的举报行为可能构成对员工名誉权的侵害，你有权要求公司停止侵害、赔礼道歉，并可能因此获得相应的赔偿。
合理避税（需谨慎）：虽然合理避税本身并不违法，但必须确保避税行为符合税法规定，且没有通过非法手段转移资金。如果你只是通过合法途径进行税务筹划，且没有损害公司利益，那么公司举报你转移工资也是不合理的。不过，需要注意的是，避税行为必须谨慎，以免触犯法律红线。
二、若你转移工资的行为违法违规
挪用资金：如果你利用职务之便，将公司资金（包括工资）挪作他用，且未经过公司同意或未按照公司规定程序操作，那么这种行为就构成了挪用资金罪。在这种情况下，公司举报你转移工资是合法的，且你可能面临刑事责任追究。
逃税：如果你通过非法手段转移工资，以逃避缴纳税款，那么这种行为就构成了逃税罪。逃税行为不仅违反了税法规定，也损害了国家利益。在这种情况下，公司举报你转移工资同样是合法的，且你可能面临税务机关的处罚和刑事责任追究。
侵占公司财产：如果你将公司发放的工资视为个人财产，并擅自转移或侵占，且未经过公司同意或未按照公司规定程序操作，那么这种行为可能构成侵占公司财产罪。在这种情况下，公司也有权举报你，并要求你承担相应的法律责任。
三、公司举报行为的合法性
举报内容需属实：公司举报你转移工资时，必须确保举报内容属实，且有充分的证据支持。如果举报内容不实或缺乏证据支持，那么公司的举报行为可能构成诽谤或诬告陷害等违法行为。
举报程序需合法：公司在举报你转移工资时，必须按照法律法规规定的程序进行。例如，公司可能需要向公安机关、税务机关或劳动监察部门等有权机关进行举报，并提供相关证据材料。如果公司未按照法定程序进行举报，那么其举报行为可能无效或受到相应处罚。
建议
核实举报内容：如果你收到公司关于转移工资的举报通知，首先应核实举报内容是否属实。如果举报内容不实或存在误解，你可以与公司进行沟通解释，并要求公司撤回举报。
寻求法律帮助：如果你认为公司的举报行为侵犯了你的合法权益，或者你对举报内容存在异议且无法与公司达成一致意见，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和辩护服务，帮助你维护自己的合法权益。
遵守法律法规：无论在任何情况下，你都应遵守国家法律法规和公司规章制度。如果你确实存在转移工资等违法违规行为，那么应主动承担责任并接受相应处罚。同时，你也应积极配合公司或有权机关的调查工作，以维护良好的劳动关系和社会秩序。