发了工资本身并不构成恶意转移财产，也不违法。不过，要准确判断这一行为是否涉及恶意转移财产，我们需要从多个角度进行详细分析：
一、恶意转移财产的定义与构成要件
恶意转移财产通常指的是在债务产生后，债务人为了逃避债务，故意将财产转移至他人名下或以其他方式隐藏、变卖财产，导致债权人无法追偿的行为。其构成要件主要包括：
- 债务存在：在财产转移之前，债务人已经负有明确的债务。
- 故意逃避债务：债务人转移财产的目的是为了逃避债务，而非正常的财产交易或管理。
- 损害债权人利益：由于债务人的转移行为，导致债权人的债权无法得到实现或受到损害。
二、发工资行为的性质
发工资是雇主向员工支付劳动报酬的行为，属于正常的经济往来和合同履行。在正常情况下，发工资并不涉及债务逃避或财产转移的问题。因此，单纯从发工资这一行为本身来看，它并不构成恶意转移财产。
三、特殊情况下的分析
然而，在某些特殊情况下，发工资行为可能被视为恶意转移财产的一部分。例如：
- 债务人明知负债仍大量发工资：如果债务人明知自己已经负债累累，且无法偿还债务，却仍然通过大量发放工资的方式将财产转移给员工（尤其是与债务人有关联的员工），以逃避债务追偿，那么这种行为可能构成恶意转移财产。
- 工资发放异常：如果工资发放金额、时间或方式等存在异常，如突然大幅提高工资、在债务产生后频繁发放工资等，且这些行为与债务人的正常经营或财务状况不符，那么也可能引发恶意转移财产的嫌疑。
四、法律后果与建议
- 法律后果：如果发工资行为被认定为恶意转移财产，债务人可能面临法律责任，包括但不限于被债权人起诉要求撤销转移行为、承担赔偿责任等。
- 建议：
- 对于债务人：应遵守诚信原则，如实履行债务。如果确实存在经济困难，应与债权人协商解决方案，而不是通过恶意转移财产来逃避债务。
- 对于债权人：如果怀疑债务人存在恶意转移财产的行为，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，发了工资本身并不构成恶意转移财产，也不违法。但在特定情况下，如果发工资行为与债务逃避有关联，且损害了债权人的利益，那么可能构成恶意转移财产。因此，在处理相关问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。