结论：公司非法转移财产且不发工资的情况下，员工暗地查账的行为可能涉及违法，具体需根据查账的方式和手段来判断。
分析：
公司非法转移财产与不发工资的法律性质：
- 公司非法转移财产可能构成违法行为，如逃避债务、侵占公司资产等，这取决于具体的转移方式和目的。
- 公司不发工资则明确违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
员工暗地查账的法律性质：
- 合法途径：员工如果怀疑公司存在违法行为，如非法转移财产或拖欠工资，应当通过合法途径进行调查和维权。例如，可以向公司管理层提出质疑，要求公司解释财务状况；或者向劳动监察部门投诉，请求政府介入调查。
- 非法途径：如果员工采取暗地查账的方式，如私自翻阅公司账簿、窃取公司财务信息等，这些行为可能构成侵犯公司商业秘密、侵犯隐私权等违法行为。即使员工的初衷是为了维护自己的权益，但非法手段本身是不被法律所允许的。
可能的法律后果：
- 如果员工通过非法手段查账，一旦被发现，可能会面临公司的法律追责，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 同时，非法查账的行为也可能影响员工在劳动争议中的立场和权益，因为法律更倾向于保护通过合法途径维权的行为。
建议：
- 合法维权：员工在怀疑公司存在违法行为时，应当首先通过合法途径进行调查和维权。可以向公司提出正式质疑，要求公司解释和提供相关证据；或者向劳动监察部门、税务部门等政府机构投诉，请求他们介入调查。
- 保留证据：在维权过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、公司账簿的复印件（如果合法获得）等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
额外提醒：作为员工，在维护自己权益的同时，也应当遵守法律法规，不要采取非法手段进行维权。合法、理性的维权方式更有可能得到法律的支持和保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。