冠心病猝死的外卖员是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于外卖员这一职业，若其冠心病猝死发生在工作时间和工作岗位上，且满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可以认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。
二、具体情境分析
工作时间与工作岗位的认定：
- 外卖员的工作时间通常较为灵活，但一般以其接单、送单的时间为准。若冠心病猝死发生在接单、送单过程中，或者是在外卖员等待接单、送单的休息时间内（但仍在工作场所或工作区域内），且该休息时间与工作紧密相关，可以视为工作时间和工作岗位的延伸。
- 若冠心病猝死发生在外卖员下班后的私人时间，且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。
突发疾病与48小时抢救无效：
- 冠心病猝死属于突发疾病的一种。若外卖员在工作时间和工作岗位上突发冠心病，并立即送医抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么符合工伤认定的条件。
- 若外卖员在突发冠心病后，未及时送医抢救，或者抢救时间超过48小时，则可能不符合工伤认定的条件。
三、赔偿内容与标准
若外卖员被认定为工伤，其家属可以获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、特殊情况与建议
- 外卖平台与外卖员的关系：若外卖员与外卖平台签订了劳动合同，那么外卖平台应作为用人单位承担工伤赔偿责任。若外卖员与外卖平台之间为劳务关系或合作关系，那么可能需要根据具体合同条款和法律规定来确定赔偿责任。
- 证据收集与保存：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、医疗证明、死亡证明等。因此，外卖员或其家属应及时收集并保存这些证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 法律咨询与援助：若外卖员或其家属对工伤认定和赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
总结来说，冠心病猝死的外卖员是否可以获得赔偿，需根据其是否符合工伤认定条件来判断。若符合条件，则其家属可以获得相应的工伤赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。