给雇主打工冠心病猝死，其赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，主要分为符合工伤认定情形和不符合工伤认定情形两种情况。以下是对此问题的全面解析：

一、符合工伤认定情形

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若冠心病猝死符合这一条件，即可认定为工伤。

2. 赔偿内容：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(各供养亲属抚恤金之和 \leq 死者生前工资\)，且配偶抚恤金=\(死者生前工资\times40\%\)，其他亲属抚恤金（每人）=\(死者生前工资\times30\%\)，孤寡老人或孤儿抚恤金（在上述基础上）增加=\(死者生前工资\times10\%\)。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。

3. 赔偿责任主体：

   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。

二、不符合工伤认定情形

1. 情况说明：

   • 若员工冠心病猝死并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由公司自行决定。

3. 商业保险：

   • 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。

三、建议与指导

1. 明确工伤认定：

   • 首先，需要明确员工的冠心病猝死是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。

2. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，建议收集相关证据，如工作时间、工作岗位的证明，以及医疗机构的诊断证明和死亡证明等。

3. 咨询与协商：

   • 如有需要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。同时，也可以与公司进行协商，寻求妥善的解决方案。

综上所述，给雇主打工冠心病猝死的赔偿问题需根据是否构成工伤来判定。若构成工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；若不构成工伤，则公司通常无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。在处理此类问题时，建议明确工伤认定、收集证据，并咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。