出轨去上班没离婚的情况，与劳动纠纷本身没有直接的法律关系。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
出轨行为的法律性质：
- 出轨，通常指的是夫妻一方在婚姻关系存续期间，与婚外异性发生不正当关系的行为。这种行为主要违反的是婚姻道德和夫妻间的忠诚义务，但它本身并不直接构成劳动纠纷。
劳动纠纷的定义和范围：
- 劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利和义务而发生的争议。这通常包括工资、工时、休假、社保、解雇等方面的争议。出轨行为，除非它直接影响了工作表现或违反了公司的规章制度，否则通常不会成为劳动纠纷的焦点。
出轨行为对工作可能产生的影响：
- 虽然出轨行为本身不直接构成劳动纠纷，但如果出轨行为导致了工作上的疏忽、失误或违反公司规定，那么可能会引发与工作相关的问题。例如，如果出轨行为导致员工频繁请假、迟到早退，或者影响了工作效率和质量，用人单位可能会根据公司的规章制度对员工进行相应的处理。然而，这种处理是基于工作表现，而非出轨行为本身。
出轨行为与离婚纠纷的关系：
- 出轨行为虽然不直接构成劳动纠纷，但它可能是离婚纠纷的一个原因。在离婚诉讼中，出轨行为可能被视为夫妻感情破裂的证据之一，从而影响财产分割、子女抚养权等问题的判决。但这与劳动纠纷是两个完全不同的法律领域。
建议：
- 如果你或你身边的人遇到了出轨行为，并且担心这可能对工作产生影响，建议首先明确出轨行为与工作之间的界限。如果出轨行为确实影响了工作表现，建议尽快调整状态，遵守公司规章制度，以免引发不必要的劳动纠纷。
- 同时，如果出轨行为导致了婚姻关系的紧张或破裂，建议寻求专业的婚姻家庭法律咨询，以了解自己在离婚诉讼中的权利和义务。
总结来说，出轨去上班没离婚的情况，与劳动纠纷没有直接的法律关系。出轨行为主要违反的是婚姻道德和夫妻间的忠诚义务，而劳动纠纷则涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务。如果你有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。