针对“小三抗辩是劳动关系怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“小三”这一身份本身并不影响劳动关系的认定，关键在于是否存在真实的劳动关系以及相关证据的充分性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于双方是否存在用工的合意、是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理以及是否支付了劳动报酬等因素。
- 因此，无论对方是否被称为“小三”，只要其能证明与用人单位之间存在上述劳动关系要素，即可能被认定为存在劳动关系。
抗辩劳动关系的应对策略：
- 证据收集：作为另一方（如原配或用人单位的合法代表），若要抗辩对方所称的劳动关系，首先需要收集相反证据，如对方并未实际提供劳动、未接受用人单位管理、未获得劳动报酬等证据。
- 法律程序：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，应积极举证，反驳对方关于劳动关系的陈述。这可能包括提供考勤记录、工资支付记录、工作安排等证据，以证明对方并未与用人单位形成劳动关系。
- 专业咨询：由于劳动关系认定涉及复杂的法律问题和证据规则，建议咨询专业律师，以便更准确地把握法律要点和诉讼策略。
特殊情况下的处理：
- 如果“小三”与用人单位之间确实存在某种形式的合作或劳务关系，但并非传统意义上的劳动关系，此时需要明确双方的法律关系性质，并据此制定相应的抗辩策略。
- 例如，如果双方是合作关系，可以强调合作协议的内容、双方的权利义务分配等，以证明不存在劳动关系。
法律后果与风险提示：
- 如果“小三”被错误地认定为存在劳动关系，可能会引发一系列法律后果，如用人单位需要承担劳动法上的义务（如支付工资、缴纳社会保险等），甚至可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 因此，在抗辩劳动关系时，应充分评估法律后果和风险，制定合理的诉讼策略，以维护自身合法权益。
在处理此类问题时，建议采取以下步骤：
- 收集证据：全面收集与劳动关系认定相关的证据，包括但不限于考勤记录、工资支付记录、工作安排、合作协议等。
- 咨询律师：寻求专业律师的帮助，以便更准确地把握法律要点和诉讼策略。
- 准备法律程序：根据律师的建议，准备劳动争议仲裁或诉讼所需的材料和证据，积极应对法律程序。
若您在此类问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律意见和解决方案。