结论：公司安排哺乳期员工每周上班48小时、每天上班42小时，属于违法行为，单位应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金（或经济补偿等，具体根据实际情况确定）。

法律背景与详细分析：

1. 哺乳期员工的特殊保护：

   • 根据《劳动法》及相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于每日工作时间限制、哺乳时间等。具体来说，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 工作时间限制：

   • 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于哺乳期女职工，其工作时间应受到更为严格的限制，以保障其身体健康和婴儿的哺乳需求。
   • 您所描述的情况中，公司安排哺乳期员工每周上班48小时、每天上班42小时，显然远远超过了法定的工作时间限制，也违反了哺乳期女职工的特殊保护规定。

3. 单位的法律责任：

   • 由于公司违反了劳动法关于工作时间和哺乳期女职工特殊保护的规定，因此应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付加班费（如果实际存在加班情况）、经济补偿（如因违法行为导致员工离职）、赔偿金（如因违法行为给员工造成损害）等。
   • 具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，包括但不限于员工的实际损失、公司的违法程度、双方协商结果等因素。

4. 维权途径：

   • 如果您作为哺乳期员工遭遇了此类违法行为，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议与行动指南：

• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司纠正违法行为并支付赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果或遇到法律难题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。

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