结论：单位不给哺乳期女职工每天一小时的哺乳时间，女职工有权要求单位改正，并可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体形式可能包括工资损失赔偿、经济补偿等，具体取决于单位违法行为的严重程度和女职工的实际损失情况。

法律背景与解释：

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”这一规定明确了哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间权益。

单位违法行为的后果：

1. 工资损失赔偿：如果单位未安排哺乳时间，导致女职工无法享受这一权益，女职工可以要求单位按照其正常工作时间工资标准支付因未享受哺乳时间而减少的工资收入。这通常涉及到对女职工实际工资损失的计算和赔偿。

2. 经济补偿：在极端情况下，如果单位长期、严重地违反这一规定，且经女职工提出改正要求后仍不改正，女职工可能会考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于女职工在单位的工作年限和工资水平。

3. 行政处罚：除了民事赔偿外，单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如警告、罚款等。这取决于单位违法行为的性质、情节以及劳动行政部门的执法力度。

法律建议：

1. 与单位协商：首先，建议女职工与单位进行友好协商，明确提出自己的权益要求，并要求单位立即改正违法行为。

2. 收集证据：在协商过程中，女职工应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明单位未安排哺乳时间的事实。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑解除劳动合同：在极端情况下，如果单位长期、严重地违反规定且拒不改正，女职工可以考虑解除劳动合同，并依据相关法律规定要求单位支付经济补偿。

可能遇到的法律后果与应对：

• 如果女职工选择通过法律途径维权，可能会面临一定的诉讼风险和时间成本。因此，在决定采取法律行动前，女职工应充分评估自己的实际情况和维权成本。
• 单位在面临法律诉讼时，可能会积极寻求和解或调解，以避免更大的法律风险和声誉损失。女职工可以根据自己的意愿和实际情况，考虑接受和解或调解方案。

总之，单位不给哺乳期女职工每天一小时的哺乳时间是违法行为，女职工有权要求单位改正并可能获得相应的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。